Адвокатский кабинет СодействиеТрудовые правоотношения

Трудовые правоотношения

Трудовые отношенияТрудовые отношения работника и работодателя оформляются трудовым договором, который устанавливает законное соглашение участников этих правоотношений.

В этом договоре указывается обязанность работодателя предоставить работнику определенную работу и обеспечить его всеми необходимыми условиями труда и своевременно оплачивать его. В свою очередь работник обязан должным образом лично выполнять свою трудовую деятельность.

Предметом такого соглашения представляется личный труд работника. Отношения сторон строятся по принципу субординации – подчинения работника работодателю и выполнения его распоряжений. Также стороны имеют право прекратить правоотношения и расторгнуть трудовой договор.

С чего начинаются трудовые отношения?

Указанные правоотношения основаны только на заключении и исполнении трудового договора между работодателем и работником, в рамках которого определена конкретная трудовая деятельность работника, оплачиваемая работодателем.

Вместе с этим стороны договора должны следовать правилам внутреннего распорядка, локальным нормативным актам и трудовому законодательству. Данные правоотношения заключаются в правах и обязанностях сторон договора. Объектом правоотношений выступает определенная трудовая деятельность работника.

Правовое регулирование трудовых отношений

Урегулирование данного вида отношений основано на обеспечении правовых условий, способствующих согласованию прав и интересов субъектов трудовых отношений. Это может достигаться с помощью заключения и изменения различных соглашений, коллективных и трудовых договоров. Одновременно с этим содержание указанных актов не должно ухудшать положение сторон.

Главные принципы трудовых правоотношений:

  • Свобода труда, заключающаяся в свободе права на труд, свободе его выбора.
  • Недопущение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, например, незаконное увольнение.
  • Право на отдых, гарантированное Конституцией РФ.
  • Право работника на своевременное получение зарплаты не ниже МРОТ и взыскание заработной платы.

Споры вытекающие из трудовых отношений

В ходе выполнения трудовых обязанностей между участниками трудовых отношений могут возникать разногласия, которые нередко перерастают в правовые споры. В данной ситуации нельзя обойтись без помощи профессионального юриста. 

Стоимость услуг по трудовым делам
Претензия в порядке досудебного урегулирования трудового спора(в том числе, ответ или возражение на поданную претензию) от 3 000  
Выезд и участие адвоката/юриста в переговорах с оппонентом на предмет урегулирования спора без обращения в суд от 10 000  
Составление искового заявления (подготовка полного пакета документов в суд) от 3 000  
Составление возражения (отзыва) на исковое заявление(подготовка полного пакета документов в суд) от 3 000  
Составление встречного искового заявление(подготовка полного пакета документов в суд) от 3 000  
Представительство интересов в суде (полное сопровождение судебного дела) от 15 000  
Участие адвоката/юриста в одном судебном заседании от 5 000  

Незначительный спор можно устранить посредством переговоров, предварительно получив профессиональную юридическую консультацию по трудовым вопросам. Более сложные трудовые споры можно разрешить, обратившись в определённые инстанции по урегулированию трудовых споров или непосредственно в суд, посредством составления искового заявления.

Поможем в решении трудового спора
+7 (495) 589 45 94        

При обращении в суд лучше всего будет воспользоваться услугами адвоката по трудовым спорам. Высококвалифицированный и компетентный юрист Адвокатского Кабинета «Содействие» осуществит представительство в суде интересов стороны спора и при необходимости обратится в правоохранительные органы, обеспечив своему клиенту грамотное составление жалобы в прокуратуру.

Получите первичную консультацию юриста